De Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen stelde op maandag 30 mei 2011 zijn onderzoek naar loonverschillen inzake extralegale voordelen tussen mannen en vrouwen in België voor tijdens het seminarie “Naar een verklaring van de loonkloof”.

Het is een onderzoek naar de kansverhouding bij de toekenning van extralegale voordelen, naar de verschillen tussen mannen en vrouwen in hun voorkeur bij de samenstelling van de loonkorf, evenals de invloed die een loopbaanonderbreking heeft op de loonkloof.

Raadpleeg hier de studie.

Naar aanleiding van deze studie werd ook een persbericht verspreid.

De Commissie Gender en Gezondheid van de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen nodigt u van harte uit op haar seminarie over de maatschappelijke kost van partnergeweld. Dit seminarie gaat door op woensdag 22 juni van 10 tot 12u in de lokalen van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen te Brussel. We ontvangen er Marc Nectoux en Maïté Albagly van PSYTEL.

PSYTEL is een burgerlijke vennootschap zonder winstoogmerk die in 1994 in Parijs werd opgericht. Het is een coöperatieve vereniging van onafhankelijke experten in het domein van informatiesystemen omtrent gezondheid en in het domein van de preventie van trauma's, zoals dagelijks ongevallen en geweld op kinderen, jongeren en vrouwen. Sinds 2006 lanceerden ze verschillende projecten in het kader van de Europese DAPHNE-programma over de kost van partnergeweld.

Deze ontmoeting biedt de mogelijkheid om de haalbaarheid van zo'n studie in België te bespreken, een onderzoek dat de Raad wenst te vragen in een volgend advies.

Uitnodiging aan iedereen met interesse voor deze materie.

Simultaanvertaling is voorzien. Na afloop wordt een broodjeslunch aangeboden.

Inschrijven kan per mail (charlotte.vandenbrandendereeth@iefh.belgique.be) of telefonisch op 02 233 49 51 vóór vrijdag 17 juni. De deelname is gratis.

We nodigen u graag uit op het seminarie "Naar een verklaring van de loonkloof" ter gelegenheid van het eindrapport van het WAGEGAP-project op maandag 30 mei 2011 van 13u tot 17u30. Dit seminarie wordt georganiseerd met de steun van de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen.

Op het programma:
Deel 1: De gender loonkloof ontrafeld in zijn samenstellende delen
13u00: Onthaal
13u15: Verwelkoming door Margarida Freire (POD Wetenschapsbeleid)
13u30: Toelichting van de onderzoeksresultaten door Tom Vandenbrande (HIVA-K.U.Leuven)
14u00: Panelgesprek over de verklaring van de loonkloof met Hildegard Van Hove (Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen), Tom Bevers (FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) rof. Dr. Marie-Anne Guerry (MOSI, VUB), Annemie Pernot (Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen) en Hilde Maes (Directeur Beloningsbeleid en Personeelsbeheer KBC). Moderator: Prof. Dr. Luc Sels (FEB, K.U.Leuven)

15u00: Koffie

Deel 2: Het belang van functieklassificatiesystemen bij de aanpak van de gender loonkloof
15u30: Toelichting van de onderzoeksresultaten door Jeroen Delmotte (FEB, K.U.Leuven)
16u00: Goede praktijken van sectorale functieklassificatiesystemen door Frank Stevens (ABVV-metaal)
16u20: Sectorale functieclassificatie: een werkgeversinvalshoek door Manou Doutrepont (Directeur Sociale Zaken, Fevia)
16u40: Sectorale functieclassificatie: verleden, heden en toekomst. De ontwikkelingen en uitdagingen op een rij door Diane Pardon (Functieclassificatie- en beloningsdeskundigen – ACV-LBC)

17u00: Conclusies. Lessen voor het aanpakken van de gender loonkloof. Prof. Dr. Luc Sels (FEB, K.U.Leuven)

U kunt zich inschrijven via email (veerle.lauwers@econ.kuleuven.be) met vermelding van uw naam, functie en organisatie en dit vóór 26 mei 2011. De deelname is gratis. Simultaanvertaling wordt voorzien.

Op 31 maart laatstleden bracht het Bureau van de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen het advies nr. 131 uit betreffende de gevolgen van het arrest Test-Aankoop van het Hof van Justitie.

Raadpleeg hier het advies.

Naar aanleiding van het advies werd een persbericht verspreid.

De Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen heeft zijn nieuw activiteitenverslag gepubliceerd. Contacteer het secretariaat van de Raad indien u een papieren verslag wenst.

De Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen organiseert op 10 december aanstaande de conferentie How to close the pay gap? in opvolging van de Europese conferentie van 25 en 26 oktober. Deze conferentie vindt plaats te vzw Amazone, Middaglijnstraat 10 te 1210 Brussel, omstreeks 10.30u.

Het team van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen dat het Belgische Voorzitterschap van de Europese Unie in goede banen leidde, zal de conclusies van de Raad van Ministers van 6 en 7 december, het Europees loonkloofrapport met de kwantitatieve en kwalitatieve indicatoren en de gids goede praktijken, aangepast in het raam van deze conferentie voorstellen.

Mevrouw Catherine Laret-Bedel, Hoofd van het Bureau voor Professionele Gelijkheid bij het Franse Ministerie van Gezondheidszorg, zal de nieuwste wettelijke ontwikkelingen in Frankrijk voorstellen. Mevrouw Simone Geimer, Luxemburgs Ministerie voor Gelijkheid, zal op haar beurt de ontwikkeling voorstellen van de strategie “positieve acties”, waarbij LOGIB (zelfcontrolerende software, ontwikkeld door Zwitserland) geïntegreerd wordt.

Deze discussie biedt u ook de mogelijkheid om uw acties om de loonkloof te dichten voor te stellen. Simultaanvertaling wordt voorzien.

Aansluitend op deze conferentie is er omstreeks 13u00 een lunch voorzien.

Gelieve uw deelname aan deze conferentie te bevestigen aan Annabelle Hageman. Telefonisch: 02 233 41 76, via fax: 02 233 40 32 of per e-mail aan info@raadvandegelijkekansen.be.

Bij het lezen van het Groenboek “Een toekomst voor onze pensioenen” was de Raad bijzonder verbaasd om geen enkele ernstige reflectie terug te vinden over de gelijke behandeling van mannen en vrouwen en over de individualisering van de rechten in de tak van de pensioenen. Deze problematiek vormt het onderwerp van advies nr. 130, voorbereid door de Commissie Sociale Zekerheid van de Raad.

Raadpleeg hier het advies.

Naar aanleiding van de Ministeriële adviesaanvragen voor de aanpassing/vereenvoudiging van de sociale balans, meent de Raad vanuit zijn initiatiefrecht, samenstelling en jarenlang opgebouwde expertise een zinvolle complementaire bijdrage te kunnen leveren aan het sociaal overleg in de gemengde commissie Nationale Arbeidsraad/Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (NAR/CRB). Dit zonder de technische kwaliteit van de documenten en antwoorden van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM) en de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) in vraag te stellen.

Advies nr. 129 herinnert aan de Europese verplichtingen en engagementen alsook aan vroegere adviezen en standpunten van de Raad over de noodzaak en meerwaarde van loonklooftransparantie op ondernemingsniveau. Het focust tevens op actuele spanningsvelden en toekomstige aandachtspunten.

Met dit advies hoopt de Raad een constructieve bijdrage te leveren aan de sociale dialoog met het oog op het verkleinen van de loonkloof. Een thema dat ook een bijzondere plaats zal krijgen binnen het kader van het Belgische voorzitterschap van de Europese Unie.

Raadpleeg hier het advies.

Naar aanleiding van de verkiezingen van 13 juni 2010 bundelde de Raad zijn concrete eisen voor het toekomstige gelijke kansenbeleid in een memorandum. Dit memorandum werd gestuurd naar de verschillende partijvoorzit(s)ters en de informateur.

Het memorandum zal ook overgemaakt worden aan de toekomstige formateur van de nieuwe regering.

Klik hier om de pdf te lezen.